Управління трудовими ресурсами

Анонс дисципліни

Метою вивчення дисципліни «Управління трудовими ресурсами» є: формування вміння щодо розроблення та здійснення кадрової політики, забезпечення цілеспрямованого використання персоналу освітньої організації, оволодіння сукупністю знань із правового регулювання трудових відносин, розкриття особливостей кадрової політики освітньої організації, технології управління та розвитку персоналу закладу освіти.

 

Навчальна дисципліна складається з 2 змістових модулів:

Змістовий модуль 1. Управління персоналом.

Змістовий модуль 2. Кадровий менеджмент.

Після опрацювання теоретичного матеріалу, використовуючи матеріал наведений в методичних рекомедаціях до семінарських та практичних занять, підготуйтесь до співбесіди.
При підготовці до семінарських і практичних завдань зверніться до методичних рекомендацій які знаходяться в блоці "Семінарські та практичні заняття". Ознайомтесь з планом заняття та рекомендаціями до нього і виконайте практичні завдання.
Виконайте завдання запропоновані у блоці "Завдання для самостійної роботи" та підготуйте реферат і презентацію до нього за однією з обраних тем.
Після опрацювання всіх матеріалів перейдіть в блок "Поточний контроль" і виконайте завдання до залікових модулей. Після цього перейдіть до підсумкового контролю і виконайте запропоновані завдання.

Згідно з вимогами освітньої програми здобувачі освіти мають

знати:

·       різновиди соціальних груп і колективів;

·       концепції управління персоналом;

·       методи управління персоналом;

·       форми колективного управління;

·       основи планування роботи з персоналом;

·       технології управління персоналом;

·       основи трудового права;

·       технології оцінювання праці персоналу.

вміти:

·                    організовувати підбір, набір і навчання персоналу;

·                    будувати стосунки з громадськими організаціями, профспілками;

·                    планувати кадрову роботу на основі аналізу;

·                    планувати роботу з кадрами;

·                    управляти навчанням і розвитком персоналу;

·                    оцінювати результативність праці персоналу;

·                    здійснювати правове регулювання трудових відносин.